Kooperation und Konkurrenz im Wissenschaftsbetrieb (eBook, PDF)

Die Frauen- und Geschlechterforschung begann als Provokation fur die Wissenschaftstradition und ist langst (mageblich) an ihrer Erneuerung beteiligt, wie sich an der personellen Zusammensetzung des wissenschaftlichen Personals zeigt. In den Auseinandersetzungen um egalitare Geschlechterverhaltnisse in Wissenschaft und Gesellschaft spielen Kooperation und Solidaritat unter den Frauen/Geschlechterforscherinnen eine groe Rolle. Aber auch Konkurrenz und Streit um Positionen und das 'richtige' Verstandnis ziehen sich wie rote Faden durch ihre Entwicklungsgeschichte. Geschichte wird immer auch an Personen und ihren Vorstellungen gemacht, hier den sich emanzipierenden Frauen. Ihnen wird groe Aufmerksamkeit gewidmet, ebenso den Akteurinnen und der subjektiven Seite der scheinbar objektiven Bedingungen. Das 21. Jahrhundert wird das Jahrhundert der Frauen sein.

InhaltEinleitungNetzwerke qualifizieren für Kooperation und Konkurrenz10Anne Schlüter, Sigrid Metz-GöckelTeil 1Das Spektrum von Kooperation und Konkurrenz in lokalerund globaler SichtVom Charme des Anfangs Gleichstellung in Hochschulen auf den Weg bringen28Anke Brunn"Zur Entstehung und Entwicklung eines wissenschaftlichen Netzwerks".Das Netzwerk Frauen-und Geschlechterforschung NRW34Katja SabischKonkurrenz nicht stattgeben: für eine Wissen(schaft)spraxis der Sorge41Diana Lengersdorf, Susanne VölkerGlobale Ungleichheiten in der Geschlechterforschung und prozessuale Intersektionalität51Ilse Lenz"Zwischen Kochtopf und Maloche" Patriarchat und Patriarchatskritik im Ruhrgebiet64Uta C. SchmidtEin Raum für das andere Denken. Die Offene Frauenhochschule als 'geschichtliche Gegenwart'80Ulla Hendrix, Jeannette WindheuserGleichstellung und Geschlechterforschung. Ein intergenerationelles Gespräch über'zwei ungleiche Schwestern'95Sigrid Metz-Göckel, Heike Mauer"Schwesternstreit" in der Wissenschaft. Wie können Führungskräfte weibliche Kooperationund Konkurrenz im Wissenschaftsbetrieb steuern? Ein Plädoyer für Transparenz109Bettina Jansen-SchulzRethinking Networks. Herausforderungen und Chancen forschungspolitischer Netzwerkezur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschungin einer sich verändernden Wissenschaftswelt125Maren A. Jochimsen, Brigitte MühlenbruchTeil 2Miteinander Gegeneinander Füreinander:Netzwerkbildung als Ressource und GegenmachtDie Bedeutung von informellen und professionellen Netzwerken für Wissenschaftlerinnen imWissenschaftsbetrieb das Beispiel des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW138Birgit RiegrafGleichstellung versus Exzellenz? Wie Chancengleichheit im Zeitalter wettbewerblicherSteuerung in Hochschulen zugleich gefördert und verhindert wird147Ute Klammer"Netzwerken ist eine Strategie, um 'lichte' Energien und fördernde Synergien zu erzeugen"153Nicole Auferkorte-Michaelis, Birgit WeustermannGleichstellungspolitik und Geschlechterforschung eine Verbindung für mehrGeschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftsbereich161Ingrid FitzekEiliges Zusammentreffen und große kollektive Oper167Uta BrandesTeil 3Wachsen oder Untergehen? Solidarität und kooperative Konkurrenzim Karriereverlauf des wissenschaftlichen MittelbausGelebte Interdisziplinarität im Team-Teaching176Lisa Mense, Stephanie SeraGemeinsam weiterkommen, zusammen weiter kommen solidarische Vernetzungunter Nachwuchswissenschaftler*innen in der Geschlechterforschung185Jenny Bünnig, Judith Conrads, Meike Hilgemann, Jennifer NiegelKooperative Kommunikation in der Wissenschaft.

Prof. Dr. Anne Schlüter, Professorin für Weiterbildung und Frauenbildung an der Universität Duisburg-Essen (i.R.)
Prof. Dr. Sigrid Metz-Göckel, Leiterin des HDZ der TU Dortmund (i.R.)
Dr. Lisa Mense, stellvertretende Leiterin der Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung an der Universität Duisburg-Essen
Prof. Dr. Katja Sabisch, Leiterin der Gender Studies an der Ruhr-Universität Bochum und Sprecherin des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung